【浙里取经记】杜森林：走出舒适区 学习招商引资先进经验

工作中的杜森林 受访者供图

如果长期在一个熟悉的环境和节奏中，往往会形成一个看似“得心应手”实则迟滞成长的舒适区。走出舒适区，摆脱固有“优势”，则会有新的收获。今年被派往浙江省挂职的涪陵区干部杜森林，就是抱着走出舒适区和突破自我的决心报名挂职。目前他挂职浙江省投资促进中心（浙江省驻外商务机构服务中心）投资研究部副部长，在浙江省商务厅投资促进处工作。

不断走出舒适区

不断走出舒适区，才能不断迎来发展。当前，涪陵的经济体量和工业体量在重庆已位居前列，并正聚焦再造一个“涪陵工业”的目标改革求变、开拓创新，推动涪陵经济社会高质量发展。干部个人要积极融入涪陵改革发展大局，勇于挑战新领域，方能获得大成长。

1987年出生的杜森林，是今年10位赴浙挂职干部中最年轻者之一。本科和研究生阶段都学习法律的他，参加工作后不断在走出舒适区。刚工作时，他在清溪镇从事脱贫攻坚、经济统计、企业服务、纪检监察等工作，其中大部分内容对他而言，都是全新领域。调任涪陵区招商投资局，他又学习文秘、党建、人事、财务、后勤等工作，并担任乡村振兴驻村第一书记。

在区招商投资局工作已近5年的杜森林认为，论体量、论经验，浙江的招商引资都远超涪陵。

杜森林工作的浙江省商务厅投资促进处，负责拟订全省内外资招引政策、内外资投资促进和管理、省级重大招商引资项目跟踪服务、组织重大招商引资活动等。这些工作，和杜森林在涪陵时有许多相似之处。这会是一个熟悉的“舒适区”吗？并不是。杜森林发现，浙江招商的成就，是源自工作的务实高效，源自不断的自我突破。

同样招商 不同“招”数

考察接待是招商工作的重要内容，也是杜森林在涪陵的工作之一。这项工作看似简单，实则极其考验细节把控。

挂职第一天，杜森林还没来得及熟悉处室基本情况，就和同事一起到嘉兴市参加商务部来浙考察调研外资企业活动的准备工作。

一到嘉兴，杜森林和同事就按照调研路线，去每个点位查看准备情况，包括现场讲解人员、介绍内容及时间把控、点位内部行走路线等。

待所有接待流程过一遍后，厅、市、县召开浙政钉临时会议，各相关人员一起查漏补缺，从头到尾核实接待事项是否落实以及应对可能出现的突发情况。

以上这些只是浙江招商的一个缩影，“投资浙里”全球大招商品牌、“7+8+X”全球海外招商网络体系、QFLP资本招商、省市县联动产业对接会、外资企业圆桌会等都很具浙江特色，都是杜森林挂职期间要潜心钻研的招数。

杜森林深刻认识到，正是浙江坚持高水平“走出去”闯天下与高质量“引进来”强浙江有机统一，才实现了浙江招商引资不断迈上新的台阶。据悉，1978年，浙江开始探索利用外资促进经济发展；党的十八大之后，浙江力促经济转型升级，提高利用外资质量，到2024年，累计招引外资企业超80000家，实际使用外资总额超3000亿美元。在当前利用外资面临诸多挑战的形势下，浙江利用外资同比数据连续两年居主要省（市）第1位。

这次挂职，杜森林给自己定下“做好三件事”的目标，即做好浙江的事、做好涪陵的事、做好合作的事。“做好浙江的事就是干好处室工作，积极融入浙江招商，不断总结复盘；做好涪陵的事就是关注涪陵动态，结合涪陵实际思考涪陵招商引资工作新打法；做好合作的事就是借助挂职契机建立两地招商工作联系机制，促成长远合作。”杜森林说。

记者 温显杰

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